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平安人寿优+护航计划,为代理人职涯发展提供保障

发表于 2022-9-8 21:41 | 显示全部楼层 | 复制链接

平安人寿优+护航计划,为代理人职涯发展提供保障

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机,平安人寿发布“优+计划”,面向社会各界广纳英才。据平安人寿相关负责人介绍,“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。

在收入方面,平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇,为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持:最长18个月的训练津贴,最高可达每月6万元;在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障代理人转行收入,部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元;针对高绩效的顶尖新人,符合条件的,一次性奖励20万元。

在培训方面,平安人寿打造多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP,平安人寿为代理人提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,并上线AskBob机器人,7*24小时答疑解惑,支持代理人碎片化学习、即时提升。此外,平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会,以及名校、名企游学机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

在平台方面,平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。“个人销售路线聚焦个人成长,新人不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做‘保险团队管理者’。本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖,鼓励新人快速、健康晋升。”平安人寿相关负责人如是说。

平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持,平安优+在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。


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发表于 2022-9-8 23:03 | 显示全部楼层
我是论坛的大佬!赶紧跪拜!       
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发表于 2022-9-9 03:29 | 显示全部楼层
最崇拜你了,我来占个位吧,       
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发表于 2022-9-9 04:36 | 显示全部楼层
废话是人际关系的第一句。
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