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平安人寿“优+”计划,推动平安寿险业务员转型

发表于 2022-9-8 22:12 | 显示全部楼层 | 复制链接

平安人寿“优+”计划,推动平安寿险业务员转型

     目前,保险行业在数字化应用方面仍处于较为浅显的阶段,险企如何更好地适应数字化转型发展的需求?如何更好地应用技术手段为自身高质量发展提供助力?以上问题成为当前亟须解决的问题。数字化面临挑战的当下,作为险企的主力军,平安寿险业务员迫切需要转型,向高质量方向发展。

  基于此,平安人寿各地分公司积极推进“优+”代理人招募,面向社会各界发出邀请,招募有抱负、有学识、敢想敢为的平安寿险业务员,助力其成为专业化、职业化的销售精英或者保险团队管理者。“优+”代理人招募主要从优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持三方面打造一个高素质、高绩效、高品质的三高队伍。接下来和大家一起来分析一下这个三高队伍,帮助大家深入了解。

  在收入方面,平安人寿“优+计划”为新人提供专属补贴支持,最长18个月的训练津贴,最高可达每月6万元。在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障平安寿险业务员转行收入。

  在培训方面,平安人寿打造多层次的培训体系,优+计划覆盖新人培育期、发展期、晋升期帮助新人掌握职业生涯发展的每一个阶段所需要的职业技能。依托知名学习平台,为平安寿险业务员提供不断学习的机会,随时提升业务员的能力,安排外部权威认证的培训机会等等。

  在平台支持方面,平安人寿依据业务员个人意愿和特质提供两条职业生涯发展路线,助力每一位业务员实现事业突破。各个阶段都有适合业务员的发展路线,同时支持优秀人才实现低成本转型,成为保险团队管理者。

  作为大型险企,平安人寿扎实履行社会责任,用实际行动支持稳就业工作,秉持长期发展理念,推动队伍高质量转型。未来,希望可以招募更多优秀的平安寿险业务员,打造和客户需求适配的专业代理人。通过专业有温度的金融服务,帮助更多客户守护健康和管理财富,为客户美好生活保驾护航。


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发表于 2022-9-8 22:12 | 显示全部楼层
        目前现状:想过八戒般的生活,却承受着悟空般的压力,但只有沙僧的本事,还时不时能听到唐僧般的唠叨。
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发表于 2022-9-9 03:47 | 显示全部楼层
长个包子样,就别怨狗跟着!
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发表于 2022-9-9 04:25 | 显示全部楼层
我要做沙发,谁也别和我抢!       
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